Marco Político Constitucional y legal - Tema 1 - Henys

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Marco Político Constitucional y legal - Tema 1

Por Henys Peña (12-02-2019).

Unidad Curricular:
Marco Político Constitucional y legal de la Prevención y Salud en el Trabajo en Venezuela (I y II).

TEMA 1
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Tratados Internacionales suscritos por Venezuela en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Líneas Generales del proyecto Nacional Simón Bolívar.

ACTIVIDADES:
Microclase (Facilitador)
Prueba corta (Participantes).
Exposición (Participantes).

A continuación publico una larga lista de preguntas y respuestas, elaboradas por los participantes, todas deben ser revisadas y confirmar su veracidad, que fueron elaboradas a los efectos de realizar la actividad lúdica, pero que siguen revistiendo utilidad como contenido.

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1. PROYECTO  NACIONAL SIMÓN BOLÍVAR (PLAN DE LA PATRIA)

1.1) ¿Qué es el proyecto Nacional Simón Bolívar?

R: Es el proyecto de desarrollo económico y social de la Nación donde se plantean las líneas estratégicas del socialismo del siglo XXI.

1.2) ¿Cuál es el fin del Plan Nacional Simón Bolívar?

R: Satisfacer las necesidades humanas del pueblo y la producción de riquezas.

1.3) ¿Cuál fue el primer periodo del Proyecto Nacional Simón Bolívar?
R: 2001-2007         

1.4) ¿Cómo se define el proyecto Nacional Simón Bolívar?
R: Como el primer plan socialista (PPS) para el desarrollo económico y social de la nación.

1.5) ¿A raíz de que nace el Proyecto Nacional Simón Bolívar?
R: A raíz de valores y principios humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento de Simón Bolívar.

1.6) ¿Por quién fue presentado el proyecto nacional Simón Bolívar?
R: Por el presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Rafael Chávez Frías. 

1.8)  ¿Quiénes son los protagonistas de cada uno de los aspectos del proyecto Nacional Simón Bolívar?
R: El Pueblo de la República Bolivariana de  Venezuela.

2. CONVENIOS INTERNACIONALES.

2.1) ¿En qué año se realizó el Convenio Nº 187 sobre el marco profesional para la seguridad y salud en el trabajo?
R: 2006

2.2) ¿Cuál es el Convenio que establece que se debe formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo?
R: Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores

2.3) ¿Existe un Convenio que trate sobre el Cáncer Profesional?
R: Sí, el Nº 139 ratificado en el año 1983.

2.4) ¿En qué Convenio se establece los siguientes principios: Buen estado de conservación y limpieza de los locales y equipos utilizados por los trabajadores; suficiente y adecuada ventilación e iluminación y temperatura agradable?
R: En el Convenio Nº 120 sobre la Higiene (Comercio y Oficinas).

2.5) ¿El Convenio Nº 102 sobre la Seguridad Social (Norma Mínima) es aplicable para?
R: Residentes nacionales y extranjeros.

2.6) ¿Qué establece el Convenio Nº 81 sobre la Inspección del Trabajo?
R: Que los gobiernos deberán mantener un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales.

2.7) ¿Cuánto es el mínimo de horas establecido para un descanso semanal?
R: Según el Convenio Nº 14 sobre el Descanso Semanal (Industria) son veinticuatro horas consecutivas.

2.8) ¿Cuántas semanas antes y después del parto tiene derecho una mujer a no laborar según el convenio internacional?
R: Según el Convenio Nº 3 sobre la Protección de la Maternidad la mujer no deberá trabajar seis semanas antes ni seis semanas después del parto.

2.9) ¿Qué convenio establece que los gobiernos deberán fomentar el empleo?
R: Convenio Nº 122 sobre la Política del Empleo

2.10) ¿En qué fecha fue ratificado Convenio Nº 127 sobre el Peso Máximo?
R: Ratificación registrada el 01-02-1984

2.11) ¿Según el convenio n° 5 cuál es la edad mínima de trabajo?
R: Los niños menores de catorce años no podrán ser empleados, ni podrán trabajar, en empresas industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias.

2.12) ¿Cuánto debe ser la duración del trabajo y cual convenio lo avala?
R: No podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo algunas excepciones. Convenio n°1

2.13) ¿A qué se refiere el Convenio 100 de la OIT cuándo habla de la Igualdad de remuneración?
R: A la Igualdad de remuneración entre mano de obra masculina y mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
2.14) ¿De qué trata el Convenio 111 de la OIT?
R: De la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación

2.15) En qué Convenio de la OIT se protege a los Trabajadores contra la contaminación del aire, ruido y vibraciones en el lugar de trabajo?.
R: En el Convenio 148

2.16) Según el Convenio 170 de la OIT sobre la seguridad en la utilización de Productos Químicos en el trabajo; qué deberán eliminar los empleadores de acuerdo al artículo 14?.
R: Los Productos Químicos Peligrosos que ya no se necesiten y los recipientes que han sido vaciados.

2.17) ¿En qué Convenio de la OIT se menciona la Eliminación de las Peores Formas de Trabajo Infantil?.
R: En el Convenio 182

2.18) ¿En qué año se realiza el Convenio 187 de la OIT sobre el Marco Promocional para la Seguridad  y Salud en el Trabajo?
R: En el año 2006

2.19) ¿En qué Convenio de la OIT se menciona el Trabajo decente para los Trabajadores Domésticos?
R: En el Convenio 189

2.20) ¿A qué se denomina "Trabajo Doméstico" en el artículo 1 del Convenio 189 de la OIT?
R: Al trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos.

2.21) ¿Cuál convenio establece que los gobiernos obligan a suprimir el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas?
R: Convenio n °29

2.22) ¿Qué establece el convenio n° 45 sobre el trabajo subterráneo realizado por mujeres?
R: Se prohíbe el trabajo de las mujeres en los trabajos subterráneos de las minas, sea cual fuere su edad.

2.23) ¿Qué deberán mantener los gobiernos en los establecimientos industriales, según el convenio n°81?
R: Sistema de inspección en el trabajo 

2.24) ¿Cuál es marco normativo mínimo de seguridad social, según el convenio 102?
R: Asistencia médica, prestaciones monetarias de enfermedad, desempleo, vejez, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares, de maternidad, de invalidez, de sobrevivientes, así como el cálculo de los pagos periódicos e igualdad de trato entre residentes nacionales y extranjeros

2.25) ¿Qué establece el convenio n°121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales?
R: La legislación nacional sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y en enfermedades profesionales debe proteger a todos los asalariados, incluidos los aprendices, de todos los asalariados los sectores público y privado, comprendidos aquellos de las cooperativas, y en caso de fallecimiento del sostén de familia, a categorías prescritas de beneficiarios.

2.26) ¿Cuánto tiempo máximo debe conducir un conductor, según el convenio n° 153 sobre duración del trabajo y periodos de descanso?
R: No deberá autorizarse a ningún conductor conducir ininterrumpidamente durante más de cuatro horas como máximo sin hacer una pausa. Podrá autorizarse que se sobrepase una hora como máximo el período mencionado.

2.27) ¿Según lo establecido en el convenio 155 que deberán realizar los gobiernos, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores?
R: Deberán poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.

2.28) ¿Por quién son analizados los acuerdos del convenio?
R: Por las legislaturas de cada país.

2.29) ¿Con qué fin se realizan los convenios y tratados?
R: Con el fin de obtener un beneficio para ambas naciones.

2.30) ¿Cuál es la fase más importante para llegar a un acuerdo?
R: La negociación.

2.31) ¿Cuándo se suscribe un convenio más de dos personas como se le llama?
R: Recibe el nombre de multilateral.

2.32) ¿Por quién son negociados los tratados?
R: Por ambos países interesados.

2.33) ¿Qué es un tratado?
R: Es un contrato entre dos naciones.

2.34) ¿Para qué se realizan los tratados de paz?
R: Se realizan entre varios estados para poner fin a una situación belicosa.

3. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT).

3.1) ¿Cuál es el ámbito de aplicación del Reglamento de la LOPCYMAT?
R: Trabajos bajo relaciones de dependencia por cuenta de un patrono, patrona, público o privado.

3.2) ¿Qué significado tienen las siglas de LOPCYMAT?
R: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

3.3) ¿Cuál fue la fecha de publicación en gaceta de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente?
R: 26 de Julio de 2005.

3.4) ¿Cuál fue el número de la gaceta en que fue publicada la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente?
R: 38.236

3.5) Si en un Centro de trabajo tenemos un número de 1 a 10 trabajadores. ¿Cuántos Delegados de Prevención se eligen?
R: Un delegado

3.6) Si en un Centro de trabajo tenemos un número de 51 a 250 trabajadores ¿cuantos Delegados de Prevención se eligen?
R: Tres delegados

3.7) Si en un Centro de trabajo tenemos un número de 251 a 1000 trabajadores ¿cuantos delegados de prevención se eligen?
R: 5 delegados

3.8) ¿Cuál Artículo de la LOPCYMAT, implanta la elección de los Delegados en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas?
R: Artículo 41.

3.9) ¿En el campo laboral, que institución queda excluida de la regulación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?
R: Fuerza Armada Nacional Bolivariana.

3.10) Según el artículo 15 de la LOPCYMAT ¿cuáles son los entes de gestión de régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo?
R: El INPSASEL y el INCRE

3.11) Según el Art 46 de la LOPCYMAT ¿por quién debería estar conformado el comité de seguridad y salud?
R: Paritariamente por los delegados de prevención y los representantes del patrono.

3.12) ¿En qué fecha entra en vigencia el reglamento parcial de la LOPCYMAT?
R: El 04 de Enero de 2007

3.13) ¿Cuál es el objetivo principal por el cual fue promulgada la lopcymat?
R: Garantizar la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras.

3.14) ¿Según la lopcymat que es la ergonomía?
R: Es la disciplina que estudia los puestos de trabajo, buscando adaptarlas a las capacidades físicas y mentales de cada trabajador

4. REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

4.1) ¿El Objeto del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es?
R: Promover, Proteger y Garantizar el bienestar Físico, Mental y Social de los trabajadores y trabajadoras, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daños a su salud.

4.2) ¿Cuantos artículos contiene el reglamento parcial de la LOPCYMAT?
R: 86 artículos.

4.3) ¿Según reglamento parcial de la LOPCYMAT que se entiende por condiciones de trabajo?
R: Se entiende por condiciones de trabajo:
1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.

4.4) ¿En qué gaceta fue publicado el reglamento parcial de la LOPCYMAT?
R: Gaceta oficial numero 38.596

4.5) ¿En cuál artículo del reglamento parcial de la LOPCYMAT habla de la protección a la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo?
R: Artículo 14.

4.6) ¿Que es un servicio de seguridad y salud en el trabajo?
R: Es una estructura organizacional de los patronos y patronas que tienen como objetivo la promoción, prevención, y vigilancia en un tema de seguridad y salud condiciones y medio ambiente de trabajo.

4.7) ¿En cuál artículo del reglamento parcial de la LOPCYMAT habla de las funciones de los servicios de seguridad y salud en el trabajo?
R: Artículo 21 

4.8) ¿Que es un servicio mancomunado de seguridad y salud en el trabajo?
R: se considera como servicios propios de los patrones y patronas que lo integran.

4.9) ¿En qué artículo del reglamento parcial de la LOPCYMAT habla de la gratuidad de los servicios de seguridad y salud en el trabajo?
R: Artículo 26

4.10) ¿En cuál artículo del Reglamento parcial de la LOPCYMAT habla del sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre?
R: Artículo 36

4.11) ¿Que es un delegado o delegada de prevención?
R: Son representantes de los trabajadores y trabajadoras en la promoción y defensa de la seguridad y salud en el trabajo.

4.12) ¿Cuánto tiempo goza de inamovilidad laboral un delegado de prevención?
R: 2 años

4.13) ¿En qué capítulo del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo se habla en de los ruidos y vibraciones.
R: capitulo VII

4.14) ¿En el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo en que título se habla de manejo de materiales y equipos.
R: Titulo IV

4.15) ¿En el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo en que título se habla de las máquinas y equipos?
R: Título III.

5. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

5.1) ¿Cuál es el organismo que recibe las declaraciones de enfermedades ocupacionales y accidentes de Trabajo?
R: El Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral.

5.2) ¿En qué año fue fundada el INPSASEL?
R: 1986

5.3) ¿Qué significando tiene las siglas INPSASEL?
R: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.

5.4) ¿Dentro de  cuánto tiempo debe ser notificado ante inpsasel la ocurrencia de un accidente que le produzca al trabajador una lesión funcional o corporal?
R: Dentro de las primeras 60 minutos después del accidente.

6. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

6.1) ¿Qué significado tiene las Siglas OIT?
R: Organización Internacional del Trabajo

6.2) ¿Cuántos países conforman la Organización Internacional del Trabajo a la fecha?
R: 185 países

6.3) ¿Qué órganos integran la Organización Internacional del Trabajo?
R: Conferencia General, Consejo de Administración y Oficina Internacional de Trabajo.

6.4) ¿En 1983, la OIT emitió su primer documento sobre qué tema? 
R: Sobre el Servicios de salud en el trabajo.

6.5) El documento emitido por la OIT en 1983 advierte que: a pesar del progreso, en la prevención de accidentes. ¿La experiencia demuestra que?
R: No hay oficio ni puesto de trabajo que no conlleve riesgos potenciales para la salud.

6.6) ¿Cuándo fue Creada la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
R: Fue creada en 1.919

6.7) ¿En qué ciudad tiene su sede la Organización Internacional del Trabajo?
R: En la ciudad de Ginebra

7. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

7.1) De la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ¿Cuáles son los artículos que están relacionados directamente con el derecho a la salud?
R: Del artículo 83 al 86.

7.2) Según el artículo 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ¿Qué es la salud?
R: Es un derecho social fundamental, obligatorio del estado, que lo garantizara como parte del derecho a la vida.

7.3) ¿Que política orienta el estado para promover la salud?
R: Practicar activamente la promoción y defensa de la salud y cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, según el artículo 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

7.4) ¿Quiénes tienen derecho al servicio público de salud?
R: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales.

7.5) ¿Medidas que fomenta el estado para ejercer el derecho al trabajo?
R: La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

7.6) ¿Que es el trabajo según Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

7.7) ¿Según el art 88 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que garantiza el estado?
R: La igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio pleno del derecho al trabajo.

7.8) ¿Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela? ¿Cuál deberá ser la duración de la jornada de trabajo?
R: La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales, Articulo 90.

7.9) ¿Cuáles son los artículos que están relacionados con el trabajo en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: Del Articulo 87 al 97.

7.10) ¿Que artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece el financiamiento del sistema público de la salud, como obligación del estado?
R: Articulo  85

7.11) Según el art 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela toda persona tiene:
R: El derecho y el deber de trabajar

7.12) ¿Que artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que el estado debe garantizar medidas para que las personas tengan ocupación productiva?
R: Articulo  87.

7.13) ¿En qué fecha y en que gaceta oficial fue publicada la reimpresión de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: El 30 de diciembre de 1999, en gaceta oficial n° 36.860.

7.14) ¿Por cuantos artículos y cuantos títulos está constituida la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: Está constituida por 350 artículos y 9 títulos.

7.15) ¿En qué artículo y en que título de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio pleno del derecho al trabajo?
R: En el Artículo 88 título III

7.16) ¿En qué artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se reconoce el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social?
R: En el artículo 88.

7.17) ¿En qué están relacionados los artículos del 87 al 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: Están relacionados con el trabajo.

7.18) ¿Qué permitió la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela al pueblo?
R: Gozar de participar y ser protagonistas de la Revolución Bolivariana de Venezuela. 

7.19) ¿Qué expresa el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas.

7.20) ¿En qué artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela  se expresa que toda persona tiene el deber de cumplir y acatar la constitución?
R: Articulo 131.

7.21) ¿Qué expresa el artículo 46 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral.

7.22) ¿Qué expresa el artículo 81 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela?
R: Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria.

7.23) ¿Qué artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela expresa que la salud es un derecho social fundamental?
R: Articulo 83.

7.24)¿Qué artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela expresa que la ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado?
R: Articulo 93.

7.25) ¿Cuándo hubiese dudas acerca de la aplicación u ocurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma, cual se aplicara?
R: Se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora.

7.26) ¿Según el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se prohíbe la discriminación?
R: Si, se prohíbe la discriminación por razones políticas, edad, raza, sexo, credo o cualquier otra condición.

7.27) ¿En qué artículo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela reza que el sufragio es un derecho de los ciudadanos y se ejerce mediante votaciones libres, universales, directas y secretas?
R: En el artículo 63 

8. NOTAS TÉCNICAS

8.1) ¿Qué organismo es el encargado de decretar las Normas Técnicas?
R: Ministerio del Popular para el Proceso Social del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras.

8.2) ¿En qué tiempo se deben declarar las enfermedades ocupacionales?
R: Dentro de un periodo de 24 horas, siguientes al diagnóstico de la enfermedad ocupacional.

8.3) ¿Qué instaura la NT-01- 2008?
R: Establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.4) ¿Qué instaura la NT-02- 2008?
R: Establece las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales.

9. COMISIÓN VENEZOLANA DE NORMAS INDUSTRIALES

9.1) ¿Qué quieren decir las siglas COVENIN?
R: Comisión Venezolana de Normas Industriales

9.2) ¿Desde y hasta qué año estuvo cumpliendo sus labores COVENIN?
R: 1958 a 2004

9.3) ¿A partir del año 2004, las actividades desarrolladas por COVENIN pasan a ser ejecutadas por?
R: FONDONORMA

10. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT).

10.1) Según la LOTTT ¿Qué es el trabajo?
R: Según el artículo 89 de la LOTTT el trabajo es un hecho social, el cual gozara de la protección del Estado.

10.2) ¿El ajuste del salario mínimo debe ser renovando en que tiempo y tomando como referencia qué?
R: Deberá ser ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica.

10.3) ¿En qué leyes se establecen las sanciones en materia laboral?
R: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

10.4) ¿Cuantos días de salario mínimo, serán pagados por concepto de utilidades según la LOTTT?
R: 30 días de salario.

10.5) ¿Que objeto tiene la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)?
R: Proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras como sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo.

10.6) ¿quiénes estarán protegidos por la inamovilidad laboral según el artículo 420 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)?
R: 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

10.7) ¿De cuánto tiempo gozara la trabajadora de inamovilidad de embarazo después del parto? según la LOTTT
R: 2 años después del parto

10.8) ¿Según Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras en el Artículo 79 se da a conocer los puntos por los cuales se puede despedir a un trabajador o empleado? (Mencione dos).
R: 1.Falta de probidad.
2. Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
3. Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.
4. Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.
6. Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.
7. Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

10.9) ¿En qué fecha se aprobó la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) vigente?
R: El 30 de abril de 2012

10.10) Mencione una de las condiciones dignas de trabajo que establece el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)?
R:            
a- El desarrollo físico, intelectual y moral.
b- La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c- El tiempo para el descanso y la recreación.
d- El ambiente saludable de trabajo.
e- La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f- La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

10.11) ¿Forma de cálculo del salario? Según la LOTTT.
R: El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.

11. CÓDIGO PENAL

11.1) Según el código penal ¿Cuando la enfermedad o accidente laboral ocasiona la muerte del trabajador que pena es aplicada a los empleadores y por cuánto tiempo?
R: La pena aplicada será de prisión por un tiempo determinado de 8 a 10 años.

11.2) Según el código penal ¿Que es lucro cesante?
R: Es toda aquella ganancia que no pudo obtener el perjudicado a consecuencia de un hecho ocurrido.

11.3) Según el código penal ¿Que tiene por objeto un daño patrimonial?
R: Conocer qué tipo de perjuicio deben indemnizarse frente a un daño imputable.

11.4) Según el código penal ¿En que se fundamenta el daño moral?
R: En el sufrimiento, trastornos psicológicos y en la afectación espiritual.

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